個性豊かな従業員が魅力です!

シチズンファインデバイスには、約1000人の従業員が在籍しています。会社所在地の山梨県・長野県以外の出身者も多く、技術者や営業、間接部門など、職種も年齢も様々です。また、同じ会社内でもそれぞれの部署にカラーがあるので、社内にいながら色々な個性の人に出会えることがこの会社の魅力だと思っています。
女性の産前産後・育児休職の取得率や復帰率が高く、結婚・出産を機に仕事を辞める方が少ないことや、男性の育児休職取得実績があることから、子育てに理解のある会社として山梨県・長野県それぞれから認定を受けているのも、安心して働けるポイントですよね!私は就職活動中、シチズンファインデバイスの工場見学に参加して従業員同士のチームワークを感じ、この会社に入りたいという気持ちが高まりました。皆さんも、ぜひ一度シチズンファインデバイスに来社し、会社の雰囲気や働く環境を確かめてみてください。

全従業員の勤怠管理

現在は、従業員の勤怠管理業務を行っています。人事というと新卒採用や、社内の人事異動を行うイメージが強いかもしれませんが、勤怠管理といって従業員の出退勤・労働時間を管理し、法律や会社の規定に基づいて残業や有給取得の処理をするのも人事の仕事です。従業員の生活に関わる重要な業務なので、いつもミスが無いよう、緊張感を持って仕事を行っており、無事に毎月の処理が終わると、達成感と安心感の気持ちでいっぱいになります。

配属後、業務を任されたばかりの頃は、従業員から問合せが来ると「早く回答しないと」という焦りの気持ちから、すぐに教育担当の方に助けを求めていました。今思えば、勉強中の時期だからこそ、問合せが来たらその内容を自分自身で調べて、自分の中に落とし込んでから回答をするべきだったと思います。この反省を生かして、現在は自分の担当業務には責任を持ち、日々知識を蓄積しながら仕事に取り組んでいくよう心掛けています。

キャリアプラン

今後は、人事の労務担当として社員から頼りにしてもらえるように、勤怠管理はもちろんのこと、給与処理や健康保険など労務全般の知識を身に着けていきたいです。現在は、日々の業務に追われてしまい、自主的な勉強をする余裕が中々ないのですが、新しい資格の取得に向けた勉強など、色んなことにチャレンジしていきたいと思います。